各省、自治區(qū)、直轄市及新(xīn)疆生産(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），各副省級市人力資源社會保障局：

為(wèi)貫徹黨中(zhōng)央、國(guó)務(wù)院關于穩就業、保居民(mín)就業決策部署，充分(fēn)發揮人力資源服務(wù)機構匹配供需、專業高效優勢，人力資源社會保障部決定開展人力資源服務(wù)機構穩就業促就業行動。現就有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)通知如下：

一、進一步提高政治站位。就業是最大的民(mín)生，服務(wù)就業是人力資源服務(wù)業的立身之本、發展之基。各地要緊緊圍繞就業謀劃推動人力資源服務(wù)業發展，把服務(wù)就業的規模和質(zhì)量作(zuò)為(wèi)衡量行業發展成效的首要标準，創新(xīn)思路和抓手，廣泛動員組織各類人力資源服務(wù)機構，不斷擴大市場化就業服務(wù)供給，為(wèi)就業大局穩定和經濟社會發展貢獻力量。

二、大規模開展求職招聘服務(wù)。組織各類人力資源服務(wù)機構，通過線(xiàn)上線(xiàn)下結合、跨區(qū)域協同等方式，針對多(duō)樣化就業需求開展聯合招聘，加大服務(wù)力度和招聘頻次。鼓勵人力資源服務(wù)機構積極拓展各類線(xiàn)上求職招聘服務(wù)模式，為(wèi)勞動者精(jīng)準推送就業信息，打造更優、更便捷的線(xiàn)上招聘服務(wù)平台，滿足各類求職者就業擇業需求。指導人力資源服務(wù)機構高效統籌疫情防控和就業服務(wù)，有(yǒu)序開展日常招聘和小(xiǎo)型化、靈活性專場招聘活動，安(ān)全有(yǒu)序舉辦(bàn)線(xiàn)下招聘活動。

三、全力促進高校畢業生就業。組織國(guó)家級人力資源服務(wù)産(chǎn)業園、國(guó)家級人才市場和人力資源服務(wù)機構，廣泛收集機關事業單位、各類企業、重大項目等高校畢業生需求計劃，集中(zhōng)推薦優質(zhì)就業崗位。持續舉辦(bàn)“國(guó)聘行動”、“全國(guó)人力資源市場高校畢業生就業服務(wù)周”、人力資源服務(wù)進校園進企業等專項活動，重點幫扶脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭等高校畢業生就業創業。鼓勵各類人力資源服務(wù)機構開展形式多(duō)樣的政策宣講、職業指導、職業能(néng)力測評、模拟實訓、職業體(tǐ)驗等活動，引導高校畢業生樹立正确的職業觀、就業觀和擇業觀，提高就業能(néng)力和職業素質(zhì)。支持經營狀況良好、管理(lǐ)規範、社會責任感強的人力資源服務(wù)機構設立見習崗位，申請成為(wèi)就業見習基地或創業見習基地，符合條件的給予相應補貼。

四、積極助力農民(mín)工(gōng)穩定就業。依托東西部協作(zuò)、對口支援機制，鼓勵和引導各類人力資源服務(wù)機構開展專項招聘、供需對接等勞務(wù)協作(zuò)服務(wù)，幫助農民(mín)工(gōng)外出務(wù)工(gōng)和就近就業。實施西部和東北地區(qū)人力資源市場建設援助計劃，增強當地市場化就業服務(wù)能(néng)力。支持人力資源服務(wù)機構聯合技(jì )工(gōng)院校、職業培訓機構和用(yòng)人單位，積極開發優化技(jì )能(néng)培訓産(chǎn)品和項目，向勞動者提供貫穿職業生涯全過程的就業培訓和服務(wù)，緩解就業結構性矛盾。鼓勵人力資源服務(wù)機構積極參與勞務(wù)品牌建設，培育發展一批吸納就業能(néng)力強、富有(yǒu)地方特色的人力資源服務(wù)類勞務(wù)品牌。鼓勵各地探索培育縣域人力資源服務(wù)機構，立足當地開展有(yǒu)特色的勞務(wù)輸出。支持人力資源服務(wù)機構與脫貧地區(qū)特别是國(guó)家鄉村振興重點幫扶縣和易地扶貧搬遷安(ān)置區(qū)，廣泛開展對接合作(zuò)，通過設立子公(gōng)司、分(fēn)支機構等多(duō)種方式，形成常态化就業幫扶合作(zuò)機制。

五、着力保障重點領域用(yòng)工(gōng)。組織引導優質(zhì)人力資源服務(wù)機構廣泛參與政府部門、社會組織開展的各類援企穩崗活動。聚焦制造業、服務(wù)業等重點領域、重點企業、重點項目，搭建人力資源服務(wù)供需對接平台，支持人力資源服務(wù)機構開展“組團式”“一條龍”“點對點”用(yòng)工(gōng)保障服務(wù)，按規定參與穩崗擴崗、以訓穩崗、重點群體(tǐ)專項培訓等工(gōng)作(zuò)。引導人力資源服務(wù)機構與重點行業企業深度合作(zuò)，共同發展面向相近領域的人力資源服務(wù)技(jì )術和産(chǎn)品。針對受疫情影響嚴重、經營較為(wèi)困難的地區(qū)和行業企業，有(yǒu)組織地開展人力資源服務(wù)機構助企纾困活動，提供勞動用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)、薪酬管理(lǐ)、社保代理(lǐ)等服務(wù)，幫助落實各項惠企利民(mín)扶持政策。

六、創新(xīn)發展靈活用(yòng)工(gōng)服務(wù)。支持人力資源服務(wù)機構在法律法規、政策允許的範圍之内，創新(xīn)運用(yòng)數字技(jì )術，搭建區(qū)域間、企業間共享用(yòng)工(gōng)調劑平台，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力餘缺調劑等服務(wù)。鼓勵各類人力資源服務(wù)機構為(wèi)餐飲、快遞、家政、制造業等勞動密集型企業，提供有(yǒu)針對性的招聘、培訓、人力資源服務(wù)外包等專業服務(wù)，維護好勞動者就業權益和職業安(ān)全。支持人力資源服務(wù)機構開發适應就業多(duō)樣化需求的靈活就業平台，廣泛發布短工(gōng)、零工(gōng)、兼職及自由職業等各類需求信息，拓寬就業渠道，為(wèi)勞動者居家就業、遠(yuǎn)程辦(bàn)公(gōng)、兼職就業創造條件。有(yǒu)條件的地方可(kě)選擇交通便利、人員求職集中(zhōng)的地點設立零工(gōng)市場，通過政府購(gòu)買服務(wù)等方式委托符合條件的人力資源服務(wù)機構管理(lǐ)運營，組織勞務(wù)對接洽談、政策法律咨詢、生活服務(wù)等活動。

七、積極支持人力資源服務(wù)機構發展。廣泛宣傳國(guó)家和各地減稅降費、穩崗補貼等穩就業促就業政策，提高人力資源服務(wù)機構的政策知曉度，加大政策落實力度。對開展促就業工(gōng)作(zuò)成效突出的人力資源服務(wù)機構，按規定落實減免場地租金、給予獎勵補貼、選樹誠信服務(wù)機構等政策措施。對提供求職招聘、保障用(yòng)工(gōng)、勞務(wù)對接等相關服務(wù)的機構，按規定落實就業創業服務(wù)補助政策。對符合條件的人力資源服務(wù)機構開展勞務(wù)品牌從業人員相關技(jì )能(néng)培訓的,按規定納入補貼性職業技(jì )能(néng)培訓範圍。國(guó)家級人力資源服務(wù)産(chǎn)業園要帶頭減免房租、物(wù)業等收費，做到應降盡降、應免盡免。對受疫情等因素影響出現困難的人力資源服務(wù)機構要加強幫扶，及時協調落實相關政策，幫助其盡快渡過難關。

八、加強人力資源市場供求信息監測。實施人力資源市場“一線(xiàn)觀察”項目，建立健全信息采集渠道，完善定期監測與快速調查相結合的工(gōng)作(zuò)機制，及時準确反映就業形勢和行業态勢。支持各地組織人力資源服務(wù)産(chǎn)業園和有(yǒu)代表性的人力資源服務(wù)機構，通過抽樣調查、形勢研判等方式，定期發布人力資源市場供需狀況。鼓勵具(jù)有(yǒu)全國(guó)或區(qū)域服務(wù)網絡的人力資源服務(wù)機構依托自有(yǒu)求職招聘信息和數據庫，開展市場供需、人員薪酬等分(fēn)析預測，為(wèi)勞動者求職、用(yòng)人單位招聘用(yòng)工(gōng)提供參考。

各地要高度重視、精(jīng)心組織人力資源服務(wù)機構穩就業促就業行動，加強統籌調度，充分(fēn)調動各類人力資源服務(wù)機構、行業協會等多(duō)方力量，增強穩就業促就業實效性。開展清理(lǐ)整頓人力資源市場秩序專項行動，堅決防止和糾正就業歧視，打擊違法違規行為(wèi)，維護勞動者就業權益。及時總結工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的經驗做法，遴選典型案例，通過多(duō)種形式宣傳推廣，營造良好社會氛圍。各地有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)情況和成效，請于12月31日前報送人力資源社會保障部流動管理(lǐ)司。