各省、自治區、直轄市及新疆生(shēng)産建設兵團人力資(zī)源社會保障廳（局），各副省級市人力資(zī)源社會保障局：

爲貫徹黨中(zhōng)央、國務院關于穩就業、保居民就業決策部署，充分(fēn)發揮人力資(zī)源服務機構匹配供需、專業高效優勢，人力資(zī)源社會保障部決定開(kāi)展人力資(zī)源服務機構穩就業促就業行動。現就有關工(gōng)作通知(zhī)如下(xià)：

一(yī)、進一(yī)步提高政治站位。就業是最大(dà)的民生(shēng)，服務就業是人力資(zī)源服務業的立身之本、發展之基。各地要緊緊圍繞就業謀劃推動人力資(zī)源服務業發展，把服務就業的規模和質量作爲衡量行業發展成效的首要标準，創新思路和抓手，廣泛動員(yuán)組織各類人力資(zī)源服務機構，不斷擴大(dà)市場化就業服務供給，爲就業大(dà)局穩定和經濟社會發展貢獻力量。

二、大(dà)規模開(kāi)展求職招聘服務。組織各類人力資(zī)源服務機構，通過線上線下(xià)結合、跨區域協同等方式，針對多樣化就業需求開(kāi)展聯合招聘，加大(dà)服務力度和招聘頻(pín)次。鼓勵人力資(zī)源服務機構積極拓展各類線上求職招聘服務模式，爲勞動者精準推送就業信息，打造更優、更便捷的線上招聘服務平台，滿足各類求職者就業擇業需求。指導人力資(zī)源服務機構高效統籌疫情防控和就業服務，有序開(kāi)展日常招聘和小(xiǎo)型化、靈活性專場招聘活動，安全有序舉辦線下(xià)招聘活動。

三、全力促進高校畢業生(shēng)就業。組織國家級人力資(zī)源服務産業園、國家級人才市場和人力資(zī)源服務機構，廣泛收集機關事業單位、各類企業、重大(dà)項目等高校畢業生(shēng)需求計劃，集中(zhōng)推薦優質就業崗位。持續舉辦“國聘行動”、“全國人力資(zī)源市場高校畢業生(shēng)就業服務周”、人力資(zī)源服務進校園進企業等專項活動，重點幫扶脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭等高校畢業生(shēng)就業創業。鼓勵各類人力資(zī)源服務機構開(kāi)展形式多樣的政策宣講、職業指導、職業能力測評、模拟實訓、職業體(tǐ)驗等活動，引導高校畢業生(shēng)樹(shù)立正确的職業觀、就業觀和擇業觀，提高就業能力和職業素質。支持經營狀況良好、管理規範、社會責任感強的人力資(zī)源服務機構設立見習崗位，申請成爲就業見習基地或創業見習基地，符合條件的給予相應補貼。

四、積極助力農民工(gōng)穩定就業。依托東西部協作、對口支援機制，鼓勵和引導各類人力資(zī)源服務機構開(kāi)展專項招聘、供需對接等勞務協作服務，幫助農民工(gōng)外(wài)出務工(gōng)和就近就業。實施西部和東北(běi)地區人力資(zī)源市場建設援助計劃，增強當地市場化就業服務能力。支持人力資(zī)源服務機構聯合技工(gōng)院校、職業培訓機構和用人單位，積極開(kāi)發優化技能培訓産品和項目，向勞動者提供貫穿職業生(shēng)涯全過程的就業培訓和服務，緩解就業結構性矛盾。鼓勵人力資(zī)源服務機構積極參與勞務品牌建設，培育發展一(yī)批吸納就業能力強、富有地方特色的人力資(zī)源服務類勞務品牌。鼓勵各地探索培育縣域人力資(zī)源服務機構，立足當地開(kāi)展有特色的勞務輸出。支持人力資(zī)源服務機構與脫貧地區特别是國家鄉村(cūn)振興重點幫扶縣和易地扶貧搬遷安置區，廣泛開(kāi)展對接合作，通過設立子公司、分(fēn)支機構等多種方式，形成常态化就業幫扶合作機制。

五、着力保障重點領域用工(gōng)。組織引導優質人力資(zī)源服務機構廣泛參與政府部門、社會組織開(kāi)展的各類援企穩崗活動。聚焦制造業、服務業等重點領域、重點企業、重點項目，搭建人力資(zī)源服務供需對接平台，支持人力資(zī)源服務機構開(kāi)展“組團式”“一(yī)條龍”“點對點”用工(gōng)保障服務，按規定參與穩崗擴崗、以訓穩崗、重點群體(tǐ)專項培訓等工(gōng)作。引導人力資(zī)源服務機構與重點行業企業深度合作，共同發展面向相近領域的人力資(zī)源服務技術和産品。針對受疫情影響嚴重、經營較爲困難的地區和行業企業，有組織地開(kāi)展人力資(zī)源服務機構助企纾困活動，提供勞動用工(gōng)管理、薪酬管理、社保代理等服務，幫助落實各項惠企利民扶持政策。

六、創新發展靈活用工(gōng)服務。支持人力資(zī)源服務機構在法律法規、政策允許的範圍之内，創新運用數字技術，搭建區域間、企業間共享用工(gōng)調劑平台，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力餘缺調劑等服務。鼓勵各類人力資(zī)源服務機構爲餐飲、快遞、家政、制造業等勞動密集型企業，提供有針對性的招聘、培訓、人力資(zī)源服務外(wài)包等專業服務，維護好勞動者就業權益和職業安全。支持人力資(zī)源服務機構開(kāi)發适應就業多樣化需求的靈活就業平台，廣泛發布短工(gōng)、零工(gōng)、兼職及自由職業等各類需求信息，拓寬就業渠道，爲勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。有條件的地方可選擇交通便利、人員(yuán)求職集中(zhōng)的地點設立零工(gōng)市場，通過政府購買服務等方式委托符合條件的人力資(zī)源服務機構管理運營，組織勞務對接洽談、政策法律咨詢、生(shēng)活服務等活動。

七、積極支持人力資(zī)源服務機構發展。廣泛宣傳國家和各地減稅降費(fèi)、穩崗補貼等穩就業促就業政策，提高人力資(zī)源服務機構的政策知(zhī)曉度，加大(dà)政策落實力度。對開(kāi)展促就業工(gōng)作成效突出的人力資(zī)源服務機構，按規定落實減免場地租金、給予獎勵補貼、選樹(shù)誠信服務機構等政策措施。對提供求職招聘、保障用工(gōng)、勞務對接等相關服務的機構，按規定落實就業創業服務補助政策。對符合條件的人力資(zī)源服務機構開(kāi)展勞務品牌從業人員(yuán)相關技能培訓的,按規定納入補貼性職業技能培訓範圍。國家級人力資(zī)源服務産業園要帶頭減免房租、物(wù)業等收費(fèi)，做到應降盡降、應免盡免。對受疫情等因素影響出現困難的人力資(zī)源服務機構要加強幫扶，及時協調落實相關政策，幫助其盡快渡過難關。

八、加強人力資(zī)源市場供求信息監測。實施人力資(zī)源市場“一(yī)線觀察”項目，建立健全信息采集渠道，完善定期監測與快速調查相結合的工(gōng)作機制，及時準确反映就業形勢和行業态勢。支持各地組織人力資(zī)源服務産業園和有代表性的人力資(zī)源服務機構，通過抽樣調查、形勢研判等方式，定期發布人力資(zī)源市場供需狀況。鼓勵具有全國或區域服務網絡的人力資(zī)源服務機構依托自有求職招聘信息和數據庫，開(kāi)展市場供需、人員(yuán)薪酬等分(fēn)析預測，爲勞動者求職、用人單位招聘用工(gōng)提供參考。

各地要高度重視、精心組織人力資(zī)源服務機構穩就業促就業行動，加強統籌調度，充分(fēn)調動各類人力資(zī)源服務機構、行業協會等多方力量，增強穩就業促就業實效性。開(kāi)展清理整頓人力資(zī)源市場秩序專項行動，堅決防止和糾正就業歧視，打擊違法違規行爲，維護勞動者就業權益。及時總結工(gōng)作中(zhōng)的經驗做法，遴選典型案例，通過多種形式宣傳推廣，營造良好社會氛圍。各地有關工(gōng)作情況和成效，請于12月31日前報送人力資(zī)源社會保障部流動管理司。