各省、自治區(qū)、直轄市及新(xīn)疆生産(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）、教育廳（局、教委）、民(mín)政廳（局）：

為(wèi)深入貫徹黨中(zhōng)央、國(guó)務(wù)院關于高校畢業生就業工(gōng)作(zuò)的決策部署，廣泛開發城鄉基層就業崗位，積極拓展高校畢業生就業空間，确保高校畢業生就業形勢總體(tǐ)穩定，現就做好高校畢業生城鄉基層就業崗位發布工(gōng)作(zuò)通知如下：

一、總體(tǐ)要求

以習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，堅持把高校畢業生就業作(zuò)為(wèi)就業工(gōng)作(zuò)重中(zhōng)之重，結合實施鄉村振興戰略、加強基層治理(lǐ)體(tǐ)系和治理(lǐ)能(néng)力現代化建設，聚合資源、挖掘潛力、協同推進，多(duō)渠道、多(duō)形式、多(duō)領域歸集發布一批适合高校畢業生就業的城鄉基層崗位，推動拓寬高校畢業生就業空間、助力畢業生成長(cháng)成才與完善基層社會管理(lǐ)治理(lǐ)和服務(wù)水平互促共進。

二、重點任務(wù)

（一）廣開基層就業門路。本通知所指的城鄉基層就業崗位，包括通過基層機關事業單位招錄（聘）、各類市場主體(tǐ)創造、基層服務(wù)項目招募、有(yǒu)關部門根據實際開發，面向2022屆高校畢業生及往屆未就業畢業生的基層就業崗位。要結合鄉村振興、基層治理(lǐ)、産(chǎn)業發展，堅持因需設崗，用(yòng)好現有(yǒu)各類資金、政策渠道，積極開發勞動社保、社區(qū)管理(lǐ)服務(wù)、醫(yī)療衛生、養老服務(wù)、農業科(kē)技(jì )、社會救助、社會工(gōng)作(zuò)、中(zhōng)小(xiǎo)企業服務(wù)等崗位。要主動開展調查摸底，及時掌握本地基層機關事業單位、企業等用(yòng)工(gōng)主體(tǐ)崗位空缺情況，全面收集招募（聘）計劃，向社會動态發布。要實施好基層服務(wù)項目，規範公(gōng)益性崗位開發，有(yǒu)條件的地方可(kě)探索縣聘鄉用(yòng)、鄉鎮（街(jiē)道）聘村（社區(qū)）用(yòng)等方式開發臨時性崗位，為(wèi)畢業生提供更多(duō)基層就業渠道。

（二）規範崗位招聘流程。要加強部門間協調配合，根據招聘計劃安(ān)排，按照“公(gōng)開、公(gōng)平、公(gōng)正”的原則，有(yǒu)序組織開展招聘工(gōng)作(zuò)，合理(lǐ)安(ān)排招錄時間。招聘崗位要向社會公(gōng)開發布，注明崗位名(míng)稱、薪酬待遇、條件要求、報名(míng)方式、服務(wù)期限、工(gōng)作(zuò)内容和地點等信息，重點面向2022屆畢業生及往屆未就業畢業生進行招聘。公(gōng)共部門崗位招聘結果要向社會公(gōng)示，公(gōng)示結果無異議的，按規定辦(bàn)理(lǐ)錄（聘）用(yòng)手續或在當地人力資源社會保障部門進行就業登記和勞動用(yòng)工(gōng)備案。相關崗位招錄（聘）已有(yǒu)規定的，按有(yǒu)關規定執行。

（三）落實相關扶持政策。各地要結合實際完善落實支持政策，積極引導高校畢業生到城鄉基層就業創業。對高校畢業生到基層就業的，按規定落實學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償、高定工(gōng)資、職稱評聘等專項支持政策。對到城鄉基層企業或社會組織就業、靈活就業、自主創業的，按規定落實稅費減免、社會保險補貼、創業補貼、創業擔保貸款等政策。對參加基層服務(wù)項目的，按規定落實考研初試加分(fēn)、定向招錄、事業單位專項招聘等政策。要暢通政策申請渠道，簡化優化流程，加快政策兌現，充分(fēn)釋放政策激勵引導的效力。

（四）強化跟蹤服務(wù)保障。對到城鄉基層就業創業的畢業生，要做好檔案轉遞、社保繳納、勞動權益維護等服務(wù)保障。暢通後續成長(cháng)發展渠道，将其納入當地人才政策扶持範圍，加強教育管理(lǐ)和激勵關懷，對表現優秀的，在職務(wù)職稱評聘、人才項目選拔、升學(xué)進修深造等方面予以适當傾斜。鼓勵用(yòng)人單位對本單位服務(wù)期滿畢業生，按政策積極留用(yòng)，對未留用(yòng)畢業生要落實免費就業指導、崗位推薦、創業指導等就業服務(wù)，促進其盡早實現就業。

三、工(gōng)作(zuò)要求

（一）加強組織領導。支持畢業生到城鄉基層就業創業，對于拓展高校畢業生就業空間、保持就業大局穩定具(jù)有(yǒu)重要意義。各地要把做好高校畢業生城鄉基層就業崗位發布工(gōng)作(zuò)納入本地就業工(gōng)作(zuò)總體(tǐ)安(ān)排，高度重視，精(jīng)心組織，研究制定本地崗位發布工(gōng)作(zuò)方案，細化完善支持舉措，明确專人負責，切實抓好實施推進。

（二）加大工(gōng)作(zuò)保障。要做好工(gōng)作(zuò)統籌安(ān)排，建立由人力資源社會保障、教育、民(mín)政等部門各司其職、協同推進的工(gōng)作(zuò)機制，做好資金測算，用(yòng)好現有(yǒu)各類資金渠道，争取各方資金支持，确保各類招聘按照時間節點順利推進。人力資源社會保障部門要主動對接有(yǒu)關部門和地區(qū)，積極調動市場力量，做好崗位摸排、信息發布、實施推進、政策落實等工(gōng)作(zuò)，同時省級人力資源社會保障部門要依托官網官微、公(gōng)共招聘網站、人社服務(wù)APP等開設崗位信息發布專區(qū)。教育部門要做好高校畢業生動員，主動向高校畢業生推送城鄉基層崗位信息。民(mín)政部門要廣泛發動城鄉社區(qū)拓寬高校畢業生就業崗位。

（三）強化宣傳引導。要結合工(gōng)作(zuò)推進實施進度，廣泛依托傳統媒體(tǐ)和新(xīn)興媒介，高頻次發布崗位信息、招聘公(gōng)告、招聘成效等，擴大工(gōng)作(zuò)知曉度。主動發掘一批紮根城鄉基層、建功立業的優秀高校畢業生典型，運用(yòng)青年人喜聞樂見的方式強化宣傳推廣，引導畢業生面向城鄉基層就業創業，營造良好社會氛圍。

（四）抓好信息上報。各地要明确一名(míng)工(gōng)作(zuò)聯絡人員，于6月30日前将聯絡人員信息、崗位信息發布專區(qū)網址鏈接報送人力資源社會保障部全國(guó)人才流動中(zhōng)心。從6月份起按季度填寫信息彙總表（見附件），并形成工(gōng)作(zuò)進展情況，内容包括崗位歸集數量、進展和取得成效，存在的困難問題以及工(gōng)作(zuò)建議，于下季度初5日内分(fēn)别報送人力資源社會保障部全國(guó)人才流動中(zhōng)心、教育部高校學(xué)生司、民(mín)政部基層政權建設和社區(qū)治理(lǐ)司。