各省、自治區、直轄市及新疆生(shēng)産建設兵團人力資(zī)源社會保障廳（局）、教育廳（局、教委）、民政廳（局）：

爲深入貫徹黨中(zhōng)央、國務院關于高校畢業生(shēng)就業工(gōng)作的決策部署，廣泛開(kāi)發城鄉基層就業崗位，積極拓展高校畢業生(shēng)就業空間，确保高校畢業生(shēng)就業形勢總體(tǐ)穩定，現就做好高校畢業生(shēng)城鄉基層就業崗位發布工(gōng)作通知(zhī)如下(xià)：

一(yī)、總體(tǐ)要求

以習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想爲指導，堅持把高校畢業生(shēng)就業作爲就業工(gōng)作重中(zhōng)之重，結合實施鄉村(cūn)振興戰略、加強基層治理體(tǐ)系和治理能力現代化建設，聚合資(zī)源、挖掘潛力、協同推進，多渠道、多形式、多領域歸集發布一(yī)批适合高校畢業生(shēng)就業的城鄉基層崗位，推動拓寬高校畢業生(shēng)就業空間、助力畢業生(shēng)成長成才與完善基層社會管理治理和服務水平互促共進。

二、重點任務

（一(yī)）廣開(kāi)基層就業門路。本通知(zhī)所指的城鄉基層就業崗位，包括通過基層機關事業單位招錄（聘）、各類市場主體(tǐ)創造、基層服務項目招募、有關部門根據實際開(kāi)發，面向2022屆高校畢業生(shēng)及往屆未就業畢業生(shēng)的基層就業崗位。要結合鄉村(cūn)振興、基層治理、産業發展，堅持因需設崗，用好現有各類資(zī)金、政策渠道，積極開(kāi)發勞動社保、社區管理服務、醫療衛生(shēng)、養老服務、農業科技、社會救助、社會工(gōng)作、中(zhōng)小(xiǎo)企業服務等崗位。要主動開(kāi)展調查摸底，及時掌握本地基層機關事業單位、企業等用工(gōng)主體(tǐ)崗位空缺情況，全面收集招募（聘）計劃，向社會動态發布。要實施好基層服務項目，規範公益性崗位開(kāi)發，有條件的地方可探索縣聘鄉用、鄉鎮（街道）聘村(cūn)（社區）用等方式開(kāi)發臨時性崗位，爲畢業生(shēng)提供更多基層就業渠道。

（二）規範崗位招聘流程。要加強部門間協調配合，根據招聘計劃安排，按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，有序組織開(kāi)展招聘工(gōng)作，合理安排招錄時間。招聘崗位要向社會公開(kāi)發布，注明崗位名稱、薪酬待遇、條件要求、報名方式、服務期限、工(gōng)作内容和地點等信息，重點面向2022屆畢業生(shēng)及往屆未就業畢業生(shēng)進行招聘。公共部門崗位招聘結果要向社會公示，公示結果無異議的，按規定辦理錄（聘）用手續或在當地人力資(zī)源社會保障部門進行就業登記和勞動用工(gōng)備案。相關崗位招錄（聘）已有規定的，按有關規定執行。

（三）落實相關扶持政策。各地要結合實際完善落實支持政策，積極引導高校畢業生(shēng)到城鄉基層就業創業。對高校畢業生(shēng)到基層就業的，按規定落實學費(fèi)補償和助學貸款代償、高定工(gōng)資(zī)、職稱評聘等專項支持政策。對到城鄉基層企業或社會組織就業、靈活就業、自主創業的，按規定落實稅費(fèi)減免、社會保險補貼、創業補貼、創業擔保貸款等政策。對參加基層服務項目的，按規定落實考研初試加分(fēn)、定向招錄、事業單位專項招聘等政策。要暢通政策申請渠道，簡化優化流程，加快政策兌現，充分(fēn)釋放(fàng)政策激勵引導的效力。

（四）強化跟蹤服務保障。對到城鄉基層就業創業的畢業生(shēng)，要做好檔案轉遞、社保繳納、勞動權益維護等服務保障。暢通後續成長發展渠道，将其納入當地人才政策扶持範圍，加強教育管理和激勵關懷，對表現優秀的，在職務職稱評聘、人才項目選拔、升學進修深造等方面予以适當傾斜。鼓勵用人單位對本單位服務期滿畢業生(shēng)，按政策積極留用，對未留用畢業生(shēng)要落實免費(fèi)就業指導、崗位推薦、創業指導等就業服務，促進其盡早實現就業。

三、工(gōng)作要求

（一(yī)）加強組織領導。支持畢業生(shēng)到城鄉基層就業創業，對于拓展高校畢業生(shēng)就業空間、保持就業大(dà)局穩定具有重要意義。各地要把做好高校畢業生(shēng)城鄉基層就業崗位發布工(gōng)作納入本地就業工(gōng)作總體(tǐ)安排，高度重視，精心組織，研究制定本地崗位發布工(gōng)作方案，細化完善支持舉措，明确專人負責，切實抓好實施推進。

（二）加大(dà)工(gōng)作保障。要做好工(gōng)作統籌安排，建立由人力資(zī)源社會保障、教育、民政等部門各司其職、協同推進的工(gōng)作機制，做好資(zī)金測算，用好現有各類資(zī)金渠道，争取各方資(zī)金支持，确保各類招聘按照時間節點順利推進。人力資(zī)源社會保障部門要主動對接有關部門和地區，積極調動市場力量，做好崗位摸排、信息發布、實施推進、政策落實等工(gōng)作，同時省級人力資(zī)源社會保障部門要依托官網官微、公共招聘網站、人社服務APP等開(kāi)設崗位信息發布專區。教育部門要做好高校畢業生(shēng)動員(yuán)，主動向高校畢業生(shēng)推送城鄉基層崗位信息。民政部門要廣泛發動城鄉社區拓寬高校畢業生(shēng)就業崗位。

（三）強化宣傳引導。要結合工(gōng)作推進實施進度，廣泛依托傳統媒體(tǐ)和新興媒介，高頻(pín)次發布崗位信息、招聘公告、招聘成效等，擴大(dà)工(gōng)作知(zhī)曉度。主動發掘一(yī)批紮根城鄉基層、建功立業的優秀高校畢業生(shēng)典型，運用青年人喜聞樂見的方式強化宣傳推廣，引導畢業生(shēng)面向城鄉基層就業創業，營造良好社會氛圍。

（四）抓好信息上報。各地要明确一(yī)名工(gōng)作聯絡人員(yuán)，于6月30日前将聯絡人員(yuán)信息、崗位信息發布專區網址鏈接報送人力資(zī)源社會保障部全國人才流動中(zhōng)心。從6月份起按季度填寫信息彙總表（見附件），并形成工(gōng)作進展情況，内容包括崗位歸集數量、進展和取得成效，存在的困難問題以及工(gōng)作建議，于下(xià)季度初5日内分(fēn)别報送人力資(zī)源社會保障部全國人才流動中(zhōng)心、教育部高校學生(shēng)司、民政部基層政權建設和社區治理司。