各省、自治區(qū)、直轄市及新(xīn)疆生産(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

   根據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)職業分(fēn)類大典（2022年版）》《關于健全完善新(xīn)時代技(jì )能(néng)人才職業技(jì )能(néng)等級制度的意見（試行）》（人社部發〔2022〕14号）和《關于加強勞動關系協調員隊伍建設的指導意見》（人社部發〔2022〕74号）等有(yǒu)關規定，為(wèi)進一步加強勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定評價機構（以下簡稱評價機構）遴選備案管理(lǐ)，提升勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定質(zhì)量，推進勞動關系協調員隊伍職業化、專業化建設，現就做好勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定工(gōng)作(zuò)通知如下。

   一、申報條件

申報面向社會開展勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定的社會培訓評價組織，根據開展認定的區(qū)域範圍，在符合我部和所在地省級人力資源社會保障部門确定的申報條件基礎上，應當具(jù)備以下條件：

   （一）具(jù)備協調勞動關系相關專業背景

各類院校申報的，需設有(yǒu)勞動與社會保障、勞動經濟學(xué)、勞動關系、人力資源管理(lǐ)、工(gōng)商(shāng)企業管理(lǐ)、社會工(gōng)作(zuò)、法學(xué)、社會學(xué)等相關專業；企業等單位申報的，經營範圍需包含人力資源管理(lǐ)服務(wù)、勞動法律服務(wù)、勞動争議調解代理(lǐ)等；社會培訓機構申報的，需已開展勞動關系協調、人力資源管理(lǐ)、勞動保障事務(wù)處理(lǐ)、社會工(gōng)作(zuò)等相關職業培訓或評價；已脫鈎的行業學(xué)會或協會申報的，需具(jù)有(yǒu)勞動關系理(lǐ)論、勞動法律法規等方面研究背景，或從事協調勞動關系相關工(gōng)作(zuò)。

   （二）擁有(yǒu)具(jù)備相應資質(zhì)的考評人員、命題專家

   1.考評人員應當滿足以下條件：

   （1）擁護中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨的領導，具(jù)有(yǒu)良好的政治素質(zhì)、職業道德(dé)和專業素養，社會責任感強，工(gōng)作(zuò)态度嚴謹。

   （2）持有(yǒu)勞動關系協調師（員）三級及以上職業技(jì )能(néng)等級證書（職業資格證書）。其中(zhōng)，開展勞動關系協調師二級及以上考評工(gōng)作(zuò)的考評人員，需持有(yǒu)勞動關系協調師（員）二級及以上職業技(jì )能(néng)等級證書（職業資格證書）。

   （3）未持有(yǒu)相應勞動關系協調師（員）職業技(jì )能(néng)等級證書（職業資格證書）的，需取得勞動與社會保障、勞動經濟學(xué)、勞動關系、人力資源管理(lǐ)、工(gōng)商(shāng)企業管理(lǐ)、社會工(gōng)作(zuò)、法學(xué)、社會學(xué)等相關專業中(zhōng)級及以上職稱後，累計從事協調勞動關系相關工(gōng)作(zuò)2年及以上。其中(zhōng)，開展勞動關系協調師二級及以上考評工(gōng)作(zuò)的考評人員，需取得相關中(zhōng)級及以上職稱後，累計從事協調勞動關系相關工(gōng)作(zuò)5年及以上。

   （4）遵紀守法，沒有(yǒu)違法違紀、犯罪和不良行為(wèi)紀錄。

   2.命題專家應當滿足以下條件：

   （1）擁護中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨的領導，具(jù)有(yǒu)良好的政治素質(zhì)和職業道德(dé)，并具(jù)有(yǒu)較高的專業素養，社會責任感強，工(gōng)作(zuò)态度嚴謹。

   （2）需持有(yǒu)勞動關系協調師（員）二級及以上職業技(jì )能(néng)等級證書（職業資格證書）。

   （3）未持有(yǒu)勞動關系協調師（員）二級及以上職業技(jì )能(néng)等級證書（職業資格證書）的，需取得勞動與社會保障、勞動經濟學(xué)、勞動關系、人力資源管理(lǐ)、工(gōng)商(shāng)企業管理(lǐ)、社會工(gōng)作(zuò)、法學(xué)、社會學(xué)等相關專業高級職稱。其中(zhōng)，開展勞動關系協調師二級及以上命題工(gōng)作(zuò)的命題專家，需取得相關專業高級職稱後，累計從事相關工(gōng)作(zuò)5年及以上。

   （4）遵紀守法，沒有(yǒu)違法違紀、犯罪和不良行為(wèi)紀錄。

   （5）與評價機構簽訂保密協議。

   （6）優先從國(guó)家協調勞動關系三方會議專家委員會委員和各地省級人社部門專家庫中(zhōng)确定。

   （三）具(jù)有(yǒu)相應的管理(lǐ)制度（詳見附件1）

   1.内部财務(wù)管理(lǐ)、人員管理(lǐ)等制度。

   2.勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定工(gōng)作(zuò)實施辦(bàn)法，包括：考務(wù)管理(lǐ)、試題管理(lǐ)、證書管理(lǐ)、質(zhì)量督導、檔案管理(lǐ)等。

   二、提交材料

   （一）按照我部和所在地省級人力資源社會保障部門有(yǒu)關規定需提交的材料。

   （二）勞動關系協調師職業各等級樣題。

   （三）考評人員、命題專家人員情況表（見附件2）。

   （四）題庫（卷庫）建設情況說明。

   （五）其他(tā)根據國(guó)家和地方要求需要提供的有(yǒu)關材料。

   三、日常管理(lǐ)

   （一）勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定題庫（卷庫）需根據實際情況及時更新(xīn)。

   （二）評價機構每年底前向備案所在地的人力資源社會保障部門提供年度開展勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定情況，包括題庫建設（更新(xīn)）、認定人數及人員名(míng)單等情況。

   四、組織實施

   各級人力資源社會保障部門要充分(fēn)認識做好勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定是提升勞動關系協調員隊伍能(néng)力素質(zhì)，充分(fēn)發揮勞動關系協調員作(zuò)用(yòng)，推動構建中(zhōng)國(guó)特色和諧勞動關系的重要舉措，将其作(zuò)為(wèi)一項重要任務(wù)抓實抓好。要加強組織領導，明确人力資源社會保障部門内部相關部門（機構）職責分(fēn)工(gōng)。要及時建立本地區(qū)勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)機制，指導評價機構完善題庫（卷庫），規範開展勞動關系協調師職業技(jì )能(néng)等級認定。要加強對評價機構的監督管理(lǐ)，促進評價機構評價能(néng)力和評價質(zhì)量的不斷提升。

                                                              人力資源社會保障部辦(bàn)公(gōng)廳

                                                                   2023年10月26日