各省、自治區(qū)、直轄市及新(xīn)疆生産(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），中(zhōng)央和國(guó)家機關各部門、各直屬機構人事部門，各中(zhōng)央企業人事部門：

       人力資源管理(lǐ)專業人員是專業技(jì )術人才隊伍的重要組成部分(fēn)，是實施人才強國(guó)戰略、創新(xīn)驅動發展戰略、就業優先戰略和鄉村振興戰略的重要力量。為(wèi)貫徹黨的二十大精(jīng)神，落實黨中(zhōng)央、國(guó)務(wù)院關于深化職稱制度改革的決策部署，進一步暢通人力資源管理(lǐ)專業人員職業發展通道，我部制定了《人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價辦(bàn)法（試行）》。現印發給你們，請結合實際認真組織實施。

       各地區(qū)、各有(yǒu)關部門要高度重視人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價工(gōng)作(zuò)，加強組織領導和溝通協調，健全工(gōng)作(zuò)機制，完善評價體(tǐ)系，促進評用(yòng)結合，加強監督管理(lǐ)，不斷增強人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價工(gōng)作(zuò)的科(kē)學(xué)化、制度化、規範化水平。要加大宣傳力度，做好政策解讀，及時總結宣傳典型經驗做法，引導人力資源管理(lǐ)專業人員積極參與職稱評價，營造良好社會氛圍。評價工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的有(yǒu)關情況和問題，請及時與人力資源社會保障部聯系。

                                                                                          人力資源社會保障部

                                                                                         2023年9月27日  

（此件主動公(gōng)開）

（聯系單位：專業技(jì )術人員管理(lǐ)司、人力資源流動管理(lǐ)司）

人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價辦(bàn)法

（試行）

第一章 總則

        第一條  為(wèi)貫徹落實黨中(zhōng)央、國(guó)務(wù)院關于深化職稱制度改革的決策部署，加強人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價工(gōng)作(zuò)，高質(zhì)量推進人力資源管理(lǐ)專業人員隊伍建設，更好服務(wù)人才強國(guó)戰略、創新(xīn)驅動發展戰略、就業優先戰略和鄉村振興戰略，根據《職稱評審管理(lǐ)暫行規定》《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》等政策規定，制定本辦(bàn)法。

       第二條  堅持德(dé)才兼備、以德(dé)為(wèi)先，遵循人力資源管理(lǐ)專業人才開發規律，突出專業水平和創新(xīn)實踐，科(kē)學(xué)客觀公(gōng)正評價人力資源管理(lǐ)專業人員的職業道德(dé)、創新(xīn)能(néng)力、業績水平和實際貢獻。

       第三條  對企業、社會組織、個體(tǐ)經濟組織等用(yòng)人單位中(zhōng)從事人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的人員，事業單位中(zhōng)從事人力資源管理(lǐ)服務(wù)的專業技(jì )術崗位人員，經營性人力資源服務(wù)機構從業人員，公(gōng)共人力資源服務(wù)機構工(gōng)作(zuò)人員開展職稱評價工(gōng)作(zuò)，适用(yòng)本辦(bàn)法。

       第四條  人力資源社會保障部負責全國(guó)人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價統籌規劃和綜合管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價綜合管理(lǐ)和組織實施工(gōng)作(zuò)。

第二章 職稱體(tǐ)系

        第五條  人力資源管理(lǐ)專業人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中(zhōng)級、高級。初級職稱設助理(lǐ)級，高級職稱分(fēn)設副高級和正高級。初級、中(zhōng)級、副高級和正高級職稱名(míng)稱依次為(wèi)助理(lǐ)人力資源管理(lǐ)師、人力資源管理(lǐ)師、高級人力資源管理(lǐ)師、正高級人力資源管理(lǐ)師。

        第六條  人力資源管理(lǐ)專業人員各層級職稱與事業單位專業技(jì )術崗位等級相對應。正高級對應專業技(jì )術崗位一至四級，副高級對應專業技(jì )術崗位五至七級，中(zhōng)級對應專業技(jì )術崗位八至十級，初級對應專業技(jì )術崗位十一至十三級。

第三章 評價标準

       第七條  堅持把品德(dé)放在評價首位，重點考察人力資源管理(lǐ)專業人員的政治立場、職業道德(dé)、職業操守和履行社會責任情況，弘揚愛國(guó)奉獻、創新(xīn)協作(zuò)、誠實守信的職業精(jīng)神。

       第八條  根據人力資源管理(lǐ)與服務(wù)崗位類型特點，科(kē)學(xué)合理(lǐ)設置職稱評價标準，破除唯學(xué)曆、唯資曆、唯論文(wén)、唯獎項等傾向。對主要從事人力資源管理(lǐ)和人力資源服務(wù)工(gōng)作(zuò)的實務(wù)型人員，着重考察其專業水平和工(gōng)作(zuò)業績，突出評價其在經濟社會發展中(zhōng)的創新(xīn)引領作(zuò)用(yòng)和取得的經濟社會效益。對主要從事人力資源領域研究咨詢工(gōng)作(zuò)的研究型人員，着重考察其研究能(néng)力，突出評價學(xué)術水平、學(xué)術影響和應用(yòng)效果。

       第九條  人力資源社會保障部負責制定《人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價基本标準》（附後）。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可(kě)結合本地區(qū)實際情況，制定地區(qū)标準。具(jù)有(yǒu)自主評審權的用(yòng)人單位可(kě)結合本單位實際，制定單位标準。地區(qū)标準和單位标準不得低于國(guó)家标準。

第四章 評價機制

       第十條  初級、中(zhōng)級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中(zhōng)級、副高級考試依據《經濟專業技(jì )術資格考試實施辦(bàn)法》實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用(yòng)個人述職、面試答(dá)辯、業績展示等多(duō)種形式。

       第十一條  進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創造便利條件，暢通各類人力資源管理(lǐ)專業人員職稱申報渠道。非公(gōng)有(yǒu)制經濟組織、社會組織的人力資源管理(lǐ)專業人員，可(kě)按屬地原則進行申報。在内地就業的外籍和港澳台人力資源管理(lǐ)專業人員，可(kě)按規定參加人力資源管理(lǐ)專業職稱評價。

       第十二條  建立職稱評審向優秀人才傾斜機制，引導人力資源管理(lǐ)專業人員主動服務(wù)國(guó)家重大戰略。對在促進就業、服務(wù)人才、助力鄉村振興等工(gōng)作(zuò)中(zhōng)作(zuò)出重大貢獻的人力資源管理(lǐ)專業人員，可(kě)制定較為(wèi)靈活的評價标準，适當放寬學(xué)曆、資曆等條件限制，可(kě)采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，開辟職稱評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關工(gōng)作(zuò)的經曆和貢獻可(kě)作(zuò)為(wèi)職稱評審的依據。

       第十三條  對長(cháng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家鄉村振興重點幫扶縣和易地搬遷集中(zhōng)安(ān)置區(qū)、公(gōng)共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)工(gōng)作(zuò)的人力資源管理(lǐ)專業人員，可(kě)适當放寬學(xué)曆條件，淡化或不作(zuò)論文(wén)要求，重點評價其實際工(gōng)作(zuò)能(néng)力、業績和貢獻。

       第十四條  促進人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價和使用(yòng)相結合，實現職稱評價與人員聘用(yòng)、考核、晉升等用(yòng)人制度相銜接，做到因事設崗、按崗擇人、人崗相适。用(yòng)人單位要将職稱評價結果作(zuò)為(wèi)人員聘用(yòng)、考核、晉升和能(néng)力建設的重要依據。加強聘後管理(lǐ)，建立健全人力資源管理(lǐ)專業人員考核制度。

       第十五條  加強人力資源管理(lǐ)專業人員繼續教育，創新(xīn)和豐富繼續教育内容和手段，促進人力資源管理(lǐ)專業人員拓展知識技(jì )能(néng)。人力資源管理(lǐ)專業人員參加繼續教育情況，作(zuò)為(wèi)聘任專業技(jì )術職務(wù)或申報評定上一級職稱的重要條件。

第五章 評審委員會建設

       第十六條  各地區(qū)、各部門以及用(yòng)人單位可(kě)組建經濟系列人力資源管理(lǐ)專業高級職稱評審委員會。發揮用(yòng)人主體(tǐ)在職稱評審中(zhōng)的主導作(zuò)用(yòng)，逐步将經濟系列人力資源管理(lǐ)專業高級職稱評審權下放到人員規模較大、職稱制度完善、專業水平較高、誠信自律規範的大型企事業單位和人力資源服務(wù)機構、國(guó)家級人力資源服務(wù)産(chǎn)業園等單位。

       第十七條  中(zhōng)央和國(guó)家機關各部門、中(zhōng)央企業、國(guó)家級人力資源服務(wù)産(chǎn)業園等組建的經濟系列人力資源管理(lǐ)專業高級職稱評審委員會由人力資源社會保障部核準備案，評價标準報人力資源社會保障部。其中(zhōng)，國(guó)家級人力資源服務(wù)産(chǎn)業園的經濟系列人力資源管理(lǐ)專業高級職稱評審委員會應當以所在地級市人力資源社會保障部門為(wèi)主體(tǐ)組建。各地區(qū)組建的經濟系列人力資源管理(lǐ)專業高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案。人力資源服務(wù)機構和其他(tā)用(yòng)人單位組建的經濟系列人力資源管理(lǐ)專業高級職稱評審委員會按照職稱評審管理(lǐ)權限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。已按規定核準備案的經濟系列高級職稱評審委員會，可(kě)以繼續開展包括人力資源管理(lǐ)專業在内的經濟系列高級職稱評審。備案有(yǒu)效期不得超過3年，有(yǒu)效期屆滿應當重新(xīn)核準備案。

       第十八條  各地區(qū)、各部門和用(yòng)人單位等可(kě)以建立經濟系列人力資源管理(lǐ)專業職稱評審委員會專家庫，在專家庫内随機抽取規定數量的評審專家組成職稱評審委員會。高級職稱評審委員會組成人員應當是單數，根據工(gōng)作(zuò)需要設主任委員和副主任委員，評審專家不少于11人。

       第十九條  評審委員會的評審專家應具(jù)備以下條件：

       （一）遵守憲法和法律；

       （二）具(jù)備良好的職業道德(dé)；

       （三）具(jù)有(yǒu)人力資源管理(lǐ)專業或者經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）相應層級的職稱；

       （四）從事人力資源領域專業技(jì )術工(gōng)作(zuò)；

       （五）能(néng)夠履行職稱評審工(gōng)作(zuò)職責。

       第二十條  經濟系列人力資源管理(lǐ)專業高級職稱評審委員會開展評審工(gōng)作(zuò)，應按照《職稱評審管理(lǐ)暫行規定》等有(yǒu)關規定，嚴格執行評價标準，規範評審程序，确保公(gōng)開透明、公(gōng)平公(gōng)正。職稱評審工(gōng)作(zuò)實行回避制度，評審專家及工(gōng)作(zuò)人員與職稱申報人有(yǒu)利害關系或者其他(tā)關系可(kě)能(néng)影響職稱評審客觀公(gōng)正的，應當按有(yǒu)關規定進行回避。高級職稱評審委員會組建單位應當建立職稱評價服務(wù)平台，加強職稱評審信息化建設，推廣在線(xiàn)評審，逐步實現網上受理(lǐ)、網上辦(bàn)理(lǐ)、網上反饋。

第六章 監督管理(lǐ)

       第二十一條  人力資源社會保障行政部門和有(yǒu)關行業主管部門加強對人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價工(gōng)作(zuò)的監督檢查。對考試機構安(ān)全風險管控不力的，要嚴肅追責。對不能(néng)正确行使評審權、不能(néng)确保評審質(zhì)量的經濟系列人力資源管理(lǐ)專業人員高級職稱評審委員會，要暫停評審工(gōng)作(zuò)、責令進行整改，直至收回評審權。

       第二十二條  建立人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評審誠信檔案制度。對參評人員通過弄虛作(zuò)假、暗箱操作(zuò)、以權謀私等違紀違規行為(wèi)取得的職稱，予以撤銷，記入誠信檔案，納入全國(guó)信用(yòng)信息共享平台。評審工(gōng)作(zuò)人員、評審專家應嚴格遵守評審紀律，不得徇私舞弊、暗箱操作(zuò)或利用(yòng)職稱評審工(gōng)作(zuò)便利為(wèi)本人或他(tā)人謀取不正當利益。

第七章 附則

       第二十三條  涉密領域和軍隊人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價的具(jù)體(tǐ)辦(bàn)法，由相關部門和單位參照本辦(bàn)法和有(yǒu)關規定另行制定。

       第二十四條  本辦(bàn)法自2024年1月1日起施行，由人力資源社會保障部負責解釋。

附件：人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價基本标準

附件

人力資源管理(lǐ)專業人員職稱評價基本标準

       一、遵守中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)憲法和法律法規，貫徹落實黨的基本路線(xiàn)和方針政策。

       二、具(jù)有(yǒu)良好的職業道德(dé)、職業操守和敬業精(jīng)神。

       三、認真履行崗位職責，按照要求參加繼續教育。

       四、人力資源管理(lǐ)專業人員申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還應分(fēn)别具(jù)備以下條件：

        （一）助理(lǐ)人力資源管理(lǐ)師

       1.正确理(lǐ)解和執行人力資源領域法律法規、規章制度和相關政策。

       2.較為(wèi)系統掌握人力資源領域的專業知識、工(gōng)作(zuò)方法和業務(wù)技(jì )能(néng)。

       3.能(néng)夠拟定人力資源工(gōng)作(zuò)方案，承擔人力資源管理(lǐ)或人力資源服務(wù)工(gōng)作(zuò)的某個方面或某項業務(wù)。

       4.具(jù)備國(guó)家教育部門認可(kě)的高中(zhōng)畢業（含高中(zhōng)、中(zhōng)專、職高）或國(guó)家人力資源社會保障部門認可(kě)的技(jì )校畢業（以下統稱高中(zhōng)階段畢業）以上學(xué)曆。

       （二）人力資源管理(lǐ)師

       1.掌握并能(néng)夠正确執行人力資源領域法律法規、規章制度和相關政策。

       2.具(jù)有(yǒu)系統的人力資源領域專業理(lǐ)論知識、工(gōng)作(zuò)方法和業務(wù)技(jì )能(néng)。

       3.有(yǒu)較豐富的人力資源工(gōng)作(zuò)實踐經驗，能(néng)夠負責單位人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)某個方面或組織實施人力資源服務(wù)項目。

       4.工(gōng)作(zuò)業績良好，取得一定經濟、社會效益。

       5.具(jù)備博士學(xué)位；或具(jù)備碩士學(xué)位，從事人力資源工(gōng)作(zuò)滿1年；或具(jù)備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業，從事人力資源工(gōng)作(zuò)滿2年；或具(jù)備大學(xué)本科(kē)學(xué)曆或學(xué)士學(xué)位，從事人力資源工(gōng)作(zuò)滿4年；或具(jù)備大學(xué)專科(kē)學(xué)曆，從事人力資源工(gōng)作(zuò)滿6年；或高中(zhōng)階段畢業，取得助理(lǐ)人力資源管理(lǐ)師職稱後，從事人力資源工(gōng)作(zuò)滿10年。技(jì )工(gōng)院校高級工(gōng)班、預備技(jì )師（技(jì )師）班畢業生分(fēn)别按照大專、本科(kē)學(xué)曆參加評審（下同）。

取得經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）初級職稱，參加人力資源管理(lǐ)師考試時，可(kě)視同具(jù)備助理(lǐ)人力資源管理(lǐ)師職稱。

       （三）高級人力資源管理(lǐ)師

       1.系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理(lǐ)論知識、技(jì )術方法。

       2.具(jù)備較高的專業水平和較豐富的人力資源工(gōng)作(zuò)經驗，能(néng)夠獨立負責人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或設計實施人力資源服務(wù)項目，指導助理(lǐ)人力資源管理(lǐ)師、人力資源管理(lǐ)師等合規高效開展工(gōng)作(zuò)。

       3.工(gōng)作(zuò)或經營業績較為(wèi)突出，能(néng)夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作(zuò)用(yòng)，有(yǒu)效提高人力資源開發利用(yòng)水平，取得一定的經濟、社會效益。

       4.任現職以來，在工(gōng)作(zuò)經曆中(zhōng)滿足下列條件中(zhōng)的2項：

       （1）作(zuò)為(wèi)骨幹參與人力資源服務(wù)企業經營管理(lǐ)活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務(wù)行業經驗交流、發展研讨、供需對接等活動，取得較好的經濟、社會效益；

       （2）主持或作(zuò)為(wèi)主要人員，參與制定人力資源管理(lǐ)、人力資源服務(wù)、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和标準規範等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發利用(yòng)；

       （3）主持或作(zuò)為(wèi)主要人員，在推動人力資源管理(lǐ)、人力資源服務(wù)産(chǎn)品研發、技(jì )術革新(xīn)、模式創新(xīn)方面取得突破或取得較好的經濟、社會效益；

       （4）作(zuò)為(wèi)骨幹參與公(gōng)共人力資源服務(wù)機構管理(lǐ)、發展工(gōng)作(zuò)，主持設計并組織實施招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理(lǐ)、政策咨詢等公(gōng)共就業和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益；

       （5）主持或作(zuò)為(wèi)主要人員，參與組織實施公(gōng)共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技(jì )術改造等項目，對加強和改進本行業（地區(qū)、部門）公(gōng)共人力資源服務(wù)工(gōng)作(zuò)具(jù)有(yǒu)較大貢獻；

       （6）具(jù)有(yǒu)較強的研究能(néng)力和解決人力資源領域疑難問題的能(néng)力，公(gōng)開發表過本專業學(xué)術論文(wén)或公(gōng)開出版過本專業專著、教材，或完成本專業研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技(jì )術推廣、決策咨詢、方法創新(xīn)等。

       5.具(jù)備博士學(xué)位，取得人力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與人力資源管理(lǐ)師職責相關工(gōng)作(zuò)滿2年；或具(jù)備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業，或大學(xué)本科(kē)學(xué)曆或學(xué)士學(xué)位，取得人力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與人力資源管理(lǐ)師職責相關工(gōng)作(zuò)滿5年；或具(jù)備大學(xué)專科(kē)學(xué)曆，取得人力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與人力資源管理(lǐ)師職責相關工(gōng)作(zuò)滿10年。

取得經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）中(zhōng)級職稱，參加高級人力資源管理(lǐ)師考試及評審時，可(kě)視同具(jù)備人力資源管理(lǐ)師職稱。

       （四）正高級人力資源管理(lǐ)師

       1.系統掌握和正确運用(yòng)人力資源領域相關法律、法規、政策和專業理(lǐ)論、技(jì )術、方法，準确把握人力資源工(gōng)作(zuò)規律和發展狀況。

       2.具(jù)備深厚的人力資源專業水平和豐富的工(gōng)作(zuò)經驗，能(néng)夠高标準規劃設計、組織實施、評估監督人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或人力資源服務(wù)項目，指導助理(lǐ)人力資源管理(lǐ)師、人力資源管理(lǐ)師、高級人力資源管理(lǐ)師等合規高效開展工(gōng)作(zuò)。

       3.工(gōng)作(zuò)或經營業績突出，作(zuò)為(wèi)負責人組織開展人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等工(gōng)作(zuò)，在促進就業、服務(wù)人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯經濟社會效益。

       4.任現職以來，在工(gōng)作(zuò)經曆中(zhōng)滿足下列條件中(zhōng)的2項：

       （1）擔任人力資源服務(wù)企業負責人或主要業務(wù)骨幹，引領支持所在企業規範誠信經營，作(zuò)出較為(wèi)突出的經濟貢獻，取得較為(wèi)顯著的社會效益，積極促進就業和優化人才開發配置，在行業或地區(qū)處于龍頭和引領地位；

       （2）主持或作(zuò)為(wèi)主要人員，參與制定人力資源管理(lǐ)、人力資源服務(wù)、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和标準規範等，對促進本地區(qū)、本單位人力資源開發利用(yòng)有(yǒu)較大貢獻；

       （3）負責制定并實施所在單位的人力資源戰略規劃，有(yǒu)效優化組織及人員結構，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業發展目标高效匹配；

       （4）主持或作(zuò)為(wèi)主要人員，在人力資源管理(lǐ)、人力資源服務(wù)産(chǎn)品研發、技(jì )術革新(xīn)、模式創新(xīn)方面取得關鍵性突破或取得較好的經濟、社會效益；

       （5）主持或作(zuò)為(wèi)主要業務(wù)骨幹，設計并組織實施公(gōng)共就業和人才服務(wù)活動或高标準完成公(gōng)共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技(jì )術改造等項目，取得較好的社會效益；

       （6）具(jù)備國(guó)際化視野及突出的綜合分(fēn)析和創新(xīn)解決人力資源領域重大問題的能(néng)力，能(néng)夠提出有(yǒu)重要指導意義的人力資源理(lǐ)論方法或将前沿技(jì )術應用(yòng)于人力資源工(gōng)作(zuò)實踐，創新(xīn)管理(lǐ)理(lǐ)念、專業方法和商(shāng)業模式，并有(yǒu)相應專著、論文(wén)或課題、報告、專利等支撐；

        5.具(jù)備大學(xué)本科(kē)及以上學(xué)曆或學(xué)士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與高級人力資源管理(lǐ)師職責相關工(gōng)作(zuò)滿5年。

        五、參加高級人力資源管理(lǐ)師、正高級人力資源管理(lǐ)師評審的人力資源管理(lǐ)專業人員，從事人力資源管理(lǐ)或人力資源服務(wù)工(gōng)作(zuò)近五年内，滿足以下條件之一的，同等條件下可(kě)予以優先考慮：

        1.主持或作(zuò)為(wèi)主要成員制定的人力資源領域重要規劃、政策規章、行業标準等，經省級及以上主管部門批準或采納，頒布實施後取得了顯著的經濟、社會效益；

        2.主持或作(zuò)為(wèi)主要成員承擔國(guó)家重大戰略任務(wù)、重大項目、重大工(gōng)程的人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或提供人力資源服務(wù)，作(zuò)出突出貢獻；

        3.主持或作(zuò)為(wèi)主要成員承擔省部級及以上人力資源管理(lǐ)、人力資源服務(wù)領域重要項目或活動的規劃設計、組織實施，取得顯著成績；

        4.主持或作(zuò)為(wèi)主要成員完成的人力資源管理(lǐ)、人力資源服務(wù)領域研究項目、研究報告、專業論文(wén)、學(xué)術專著等獲省部級及以上獎勵，或被省部級及以上單位采納并轉化為(wèi)實施方案，或在行業産(chǎn)生較大影響，受到同行專家公(gōng)認；

       5.主持或作(zuò)為(wèi)主要成員組織實施大中(zhōng)型人力資源服務(wù)企業的中(zhōng)外投融資、企業改制、兼并重組、管理(lǐ)創新(xīn)等項目，達到預期目标；

       6.長(cháng)期在國(guó)家鄉村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中(zhōng)安(ān)置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公(gōng)共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)從事人力資源管理(lǐ)和服務(wù)工(gōng)作(zuò)，作(zuò)出突出貢獻。

文(wén)章來源：中(zhōng)國(guó)人民(mín)共和國(guó)人力資源和社會保障部