為(wèi)明确職工(gōng)相關假期待遇和死亡撫恤待遇，保障職工(gōng)合法權益，根據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動法》以及國(guó)家和省的相關規定，制訂本規定。

　　一、用(yòng)人單位在以下法定節日，應依法安(ān)排職工(gōng)休假：

　　（一）新(xīn)年放假1天；

　　（二）春節放假3天；

　　（三）清明節放假1天；

　　（四）勞動節放假1天；

　　（五）端午節放假1天；

　　（六）中(zhōng)秋節放假1天；

　　（七）國(guó)慶節放假3天。

　　其他(tā)節日假期按有(yǒu)關法律、法規執行。

　　二、職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)滿1年以上的，可(kě)享受帶薪年休假，按照《職工(gōng)帶薪年休假條例》《企業職工(gōng)帶薪年休假實施辦(bàn)法》等有(yǒu)關規定執行。

　　三、職工(gōng)本人結婚，可(kě)享受婚假3天。職工(gōng)結婚雙方不在一地工(gōng)作(zuò)的，可(kě)根據路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中(zhōng)交通費由職工(gōng)自理(lǐ)。

　　四、職工(gōng)的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工(gōng)配偶的父母死亡，經用(yòng)人單位批準，可(kě)給予3天喪假。需要到外地料理(lǐ)喪事的，可(kě)根據路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中(zhōng)交通費由職工(gōng)自理(lǐ)。

　　五、探親假的享受人員範圍、休假安(ān)排及标準等按《國(guó)務(wù)院關于職工(gōng)探親待遇的規定》等國(guó)家和省的相關規定執行。

　　六、女職工(gōng)生育，産(chǎn)假98天，其中(zhōng)産(chǎn)前可(kě)以休假15天。難産(chǎn)的增加産(chǎn)假30天。多(duō)胞胎生育的，每多(duō)生育一個嬰兒增加産(chǎn)假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女職工(gōng)享受80天的獎勵假，男職工(gōng)享受15天的陪産(chǎn)假；在子女3周歲以内，父母（男女職工(gōng)）每年各享受10天的育兒假。

　　鼓勵各地、各用(yòng)人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。

　　七、在國(guó)家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身隻生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為(wèi)本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工(gōng)）即可(kě)享受護理(lǐ)假，每年5天；患病住院治療的（應提供醫(yī)療機構出具(jù)的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工(gōng)）每年可(kě)享受累計不超過15天的護理(lǐ)假。獨生子女在廣東工(gōng)作(zuò)，父母雙方為(wèi)外省戶籍的，鼓勵用(yòng)人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規定安(ān)排其子女（職工(gōng)）休護理(lǐ)假。

　　八、職工(gōng)享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、産(chǎn)假、獎勵假、陪産(chǎn)假、育兒假、護理(lǐ)假期間，用(yòng)人單位應按國(guó)家和省的相關規定支付工(gōng)資。

　　九、婚假、喪假、探親假、産(chǎn)假、獎勵假、陪産(chǎn)假的假期原則上應一次性連續安(ān)排；育兒假、護理(lǐ)假可(kě)以按規定拆分(fēn)安(ān)排，原則上不超過2次。

　　前款規定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。

　　十、職工(gōng)（含退休人員）因病或非因工(gōng)死亡，發給喪葬補助金和撫恤金。

　　參加企業職工(gōng)基本養老保險的，所需資金從基本養老保險基金中(zhōng)支付，按照《人力資源社會保障部 财政部關于印發〈企業職工(gōng)基本養老保險遺屬待遇暫行辦(bàn)法〉的通知》（人社部發〔2021〕18号）等規定執行。

　　職工(gōng)在職死亡，從未參加職工(gōng)基本養老保險的，喪葬補助金由死亡時所在用(yòng)人單位參照人社部發〔2021〕18号文(wén)規定标準支付。死亡時所在用(yòng)人單位存在應參保未參保情形的，應當以未參保年限參照人社部發〔2021〕18号文(wén)規定标準支付撫恤金。

　　職工(gōng)在職死亡，曾與其建立勞動關系的其他(tā)用(yòng)人單位存在應參保而未參保情形的，職工(gōng)家屬可(kě)以參照上述标準，按規定要求相關用(yòng)人單位賠償撫恤金損失。

　　離休人員的相關待遇按照國(guó)家和省有(yǒu)關規定執行。

　　十一、鼓勵用(yòng)人單位根據自身生産(chǎn)經營狀況，加強對職工(gōng)的人文(wén)關懷，給予職工(gōng)優于本辦(bàn)法規定标準的假期待遇和死亡撫恤待遇。

　　十二、本規定适用(yòng)于廣東省行政區(qū)域内的企業、個體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦(bàn)非企業單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合夥組織和基金會等用(yòng)人單位和與之形成勞動關系的勞動者，及國(guó)家機關、事業組織、社會團體(tǐ)和與之建立勞動關系的勞動者。

　　十三、本規定自2023年7月1日起實施，有(yǒu)效期5年。國(guó)家和省有(yǒu)新(xīn)規定的，按照新(xīn)規定執行。

政策解讀：《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發〈廣東省職工(gōng)假期待遇和死亡撫恤待遇規定〉的通知》政策解讀